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教育機関のみなさまへ

無料講演会のご案内
 
長尾依子は、
  子供の「しつけの目標」
      「しつけのメニュー」
のテーマで、幼稚園から大学院まで、非営利の教育団体に対して無料で出張講演を行っています。スケジュールの都合により、年間数回の開催となりますが、ご興味の方はご相談下さい。
 交通費も宿泊費もすべて無料になります。
 申込用紙をご用意しておりますので、下記のメールアドレスにお名前、ご住所を明記してお問い合わせください。
 <お問合わせ先>
 E-mail:syasouken@kensyu.co.jp

 

当社の階層別研修は、各層すべて体系づけた理論によって一体化されています。 
(場当り的ではありません。)よって受講企業は一貫性のある必ず強い組織になります。 [創業32年] 

   

 新着情報    

 日本最大級の経営者WEB TV 

    大阪の社長tv」に、弊社 社長の長尾 取り上げられました。

詳細はこちら    

 


  

 

新入社員研修(2日間コース)    詳細はこちら      

                                                          (※好評につきお早めに!)

  平成29年度                                [新入・中途入社社員 対象]   

コース名

開催日程

時 間

<新 入>

Aコース

3月 30 ・ 31日 (木・金)

10:00〜16:00

Bコース

4月  4 ・  5日 (火・水)

10:00〜16:00

Cコース

4月   6 ・  7日 (木・金)

10:00〜16:00

 

 

   

 

  

 

 





 

   

 中途入社社員研修(2日間コース)  詳細はこちら

 平成28年           [中途入社社員・一般社員 ・新入社員研修未受講者]       

コース名

開催日程

時 間

  12月コース

  12月   5 ・  6日 (月・火)

終 了 済

 

 

 

 

 平成29年                  

コース名

開催日程

時 間

   1月コース

   1月  23 ・ 24日 (月・火)

10:00〜16:00

   2月コース

   2月  23 ・ 24日 (木・金)

10:00〜16:00

 

 

 

 


 

 

 

 中堅社員研修(2日間コース)   詳細はこちら

 平成29年                                   [リーダー・主任・係長 対象] 

コース名

開催日程

時 間

  2月コース

   2  6 ・  7 (月・火)

10:00〜16:00

  3月コース

   3  9 ・ 10 (木・金)

10:00〜16:00

 

 

 

  

 

 

 

 

 管理職研修(3日間コース)   詳細はこちら    

 平成29年           [経営幹部・管理職・営業責任者・マネージャー 対象]   

コース名

開催日程

時 間

 2月コース

 2月  16・17・18日 (木・金・土)

10:00〜16:00

 4月コース

 4月  20・21・22日 (木・金・土)

10:00〜16:00

 

 

 

             

              

        

 

 


 

       ≪人事・総務の為の≫    

 新人・若手社員のための        大好評!!
「社内研修考え方具体的方法確立」講座

 

 

 

 

                 ※FAXにて受付中申込書はこちら (受付先着順)

 平成28年                [人事・総務の管理者又は担当者 対象]

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(コース) 18(金) ※終了済  

(コース) 25(金) ※終了済  

(コース) 18(月) ※終了済  

 

30,000
     (税込) 


 

 

 

 

 

 


研修プログラム
時 間 内     容

10:00





12:00
13:00







16:00

 1.新人・若手社員のための社内研修の考え方
 2.新人・若手社員のための社内研修の具体的方法

    ・これだけは必須品

    ・社内研修必須品 その1
    ・社内研修必須品 その2            (サンプル付)

 昼    食

 3.研修マニュアル                  (サンプル付)

    ・無い時どうする
    ・有る時どうする
    ・管理の仕方

 4.教える余裕の無い時の対策
 5.教える管理方法
 6.OJTの奥の手



 

 

    これだけは、知っていてほしい!! 

新入社員研修(半日集中コース)大好評!!

 

 

 

 

 平成27年           ※FAXにて受付中 !!申込書はこちら(受付先着順)                                     


  327(金) (水)  (月)

                                      ※終了済                  

 

 

 

   

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(コース) 午前 9:30〜午後12:00

(コース) 午後13:30〜午後16:00

(コース) 午後17:00〜午後19:30

 

8,000(税込) 

 

 

 

 

 

研修プログラム

内         容

  仕事に取組む「心構え」

    ・"辞めない・折れない・くじけない"強さを持つ、ただ1つのポイント

    ・人生に差がつく、2大心構え

   職場でのコミュニケーションポイントと具体的方法 

   仕事のコミュニケーションポイントと具体的方法 

   組織人基本の「5大マインド」
    ・考え方に骨組みを持つ

    ・仕事を通して能力UPする方法

 

          

                     あなたのかわりに「教え」ます!

         「○△□」理論で教えて「しつけ」ます! 

 新入社員の「しつけ」できますか?

    最近の新人は本当に物事を知りません。社会的無知です。何も知らないまま、仕事だけをさせてはいけません。してはいけない事しなければならない事、しっかり教えます。あなたのかわりに「しつけ」ます!「しつけ」は礼儀作法だけではありません。「してはいけない事」を教える、倫理観をともなう人格形成の事です。

 

「しつけ」の理論と具体的方法、ありますか? ⇒弊社にはあります!

 

「○△□」理論〔総能力体系学〕です!

 

弊社はこのノウハウで32年、来ました。ほぼリピーターとご紹介で32年、来ました。

もちろん「しつけ」だけ教えたり致しません。仕事の基本から、何から何までできるように教えます。

でも、同じ新入社員でも「きちんと教えてくれる会社」に入社するのと「仕事の事しかとりあえず教えてくれない会社」に入社するのとでは、本人にとっては、運不運の分かれ道ですよね。弊社によこして下されば、長尾(講師です)が、責任をもって鍛えます。少し厳しいかもしれません。それは、人から尊敬される社員に育てたいからです。リピーターのおかげでヤリガイはあります。念の為、申し添えますが、普通の新入社員研修ですよ。特訓などはしていません。説いて聞かせて具体的事例で解き明かします。新人は教えれば実行できます。できないのは知らないからです

 

あなたにかわり「○△□」理論で新入社員「しつけ」ます!

「しつけ」のメニューご存知ですか?

今まで学校で教わっていない事を教え、そしてそれができなければ社会で通用しないと教え、いずれ先輩にもなると、これができていないとリーダーや管理職になった時、失敗すると体系づけて教えます。この様な研修をするのは多分、弊社だけでしょう。

弊社にしかできないでしょう。新入社員研修は、企業がするべき義務教育だと定義して

います。

 新入社員研修、必ずどこかで受講させて上げて下さい。

お願い致します。本人と御社と社会の為になります。それってCSR(企業の社会貢献)ですよね。そう思いませんか?自社の人材育成はCSRの第一歩ですよね。

このメッセージの目的は、新入社員研修は将来本人が受講するであろう、どの研修よりも大切な研修であるとお伝えしたかったのです。(とっくにご存知だとは思いましたが・・・)

もちろん弊社で受講して下さるのが、何よりもお値打ちなのは言うまでもありません。

最後まで読んで下さってありがとうございます。感謝申し上げます。

 

「○△□」株式会社 社員教育総合研究所

                                                                                               代表取締役社長  長   尾    依   子

 

  

       あなたのかわりに「教え」ます!

能力開発プログラム 「○△□」理論 〔総能力体系学〕

で教えて「しつけ」ます!

これは、社会人の能力をすべて体系化してあります。「ベーシックに、スタンダードに体系分類」してある事、「人格形成と倫理観を解き明かしている点」が、特に高く評価されています。

その内容を具体的に知りたいとお思いになりませんか? 

それを知りたい方は・・・ 

  

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